Готовимся к собеседованию на работу: вопросы и ответы

06.01.201508:40

Вопрос о том, как пройти собеседование на работу так, чтобы наверняка быть принятым в новый коллектив, волнует всех: и тех, кто сменяет фирмы, предприятия, организации по доброй воле, и тех, для кого это – вынужденная мера. А кому-то вообще впервые назначено собеседование с менеджером из отдела кадров или с боссом. Как отвечать так, чтобы успешно пройти это испытание?

О чем стоит упомянуть

Во-первых, важно о себе давать максимально правдивую информацию, ведь ее наверняка будет впоследствии проверять подразделение безопасности с нового места работы. Во-вторых, рассказывая о себе, непременно нужно продемонстрировать работодателю выгоды, которые тот получит, подписав трудовой договор именно с вами. Вы же хотите получить эту высокооплачиваемую или престижную работу – продайте себя как можно дороже!

Какие вопросы задают на собеседовании и как желательно на них отвечать? Если задали прямой вопрос о том, чем занимались на прежнем месте – используйте краткую «домашнюю заготовку» обо всех своих уже реализованных проектах и потрясающих результатах. Цифры, громкие имена компаний-партнеров, а также наличие дипломов, сертификатов и премий поможет убедить в вашей эффективности. Причем, упоминайте лишь те свои заслуги, которые могут принести пользу именно той компании, куда пригласили на беседу. Вот почему стоит заблаговременно собрать информацию о ней: чем занимается и какие направления планирует развивать.

Если спросили о детях, а у вас нет для малыша няни – будьте готовы ответить, что сможете попросить посидеть с ним бабушку, соседку, подругу. Подчеркните, что ребенок работе не помешает.

Поинтересовались, что предпочитаете:

• работу в команде;
• или одному.

Не выбирайте один из предложенных вариантов. Ответьте, что вам по душе работа в группе, однако при необходимости запросто справитесь с выполнением работы и самостоятельно. Не оплошайте с ответом, ведь вы не знаете, для какой именно работы нанимают персонал.

Неловкие для соискателя вопросы и ответы на собеседовании относительно ожидаемого уровня зарплаты часто ставят в тупик. Как запросить столько, чтобы и не показаться чересчур самоуверенным и вместе с тем не продешевить? Мало попросите – покажете неуверенность в имеющемся у вас опыте. Назовете чрезмерно высокую цену – оттолкнете потенциального работодателя. Выход: к среднему уровню зарплат на подобных должностях прибавить процентов 20-25 и озвучить, что этот вопрос готовы обсуждать.

О чем промолчать

Как правильно пройти собеседование, если интервьюера интересует причина увольнения с предыдущей работы? Постарайтесь обойти настоящий мотив, если это конфликт с коллегами или скверный начальник. И категорически запрещено негативно отзываться о прежних руководителях или условиях. Ненормированный день? Несправедливый босс? Не жалуйтесь на это потенциальному работодателю, ведь он справедливо подумает, что в таких же нелестных словах вы станете описывать и его персону после своего увольнения. А если все-таки этого каверзного вопроса о недоразумении, которое произошло на предыдущей работе, не избежать, то непременно самокритично скажите, что ситуация была разрешена и выводы вами сделаны. За признание своих промахов могут дать еще один шанс!

Также умолчите о своей религии, национальности и о вашем мнении о них. Не вспоминайте и о политике, своих недугах, а также разногласиях в семье. А если спросили об этом – ответьте аккуратно: нейтрально или с юмором.

Автор: Иванова А.